天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1.制定集团组织、职位、薪酬福利、人事管理制度、流程和规范；
2.根据薪酬福利管理制度，完成薪酬总额的控制，对人力效能进行统计分析；
3.制定公司战略性全面绩效管理体系，建立绩效管理制度、流程并不断推进实施；
4.统筹公司整体薪酬福利与绩效管理相关工作；
5.参与所辖团队的日常管理、培训、监督和考核工作；
6.监控公司整体薪酬绩效福利工作实施，提升本部门及生产基地/费用制片区薪酬绩效人员的业务能力。

资历要求：
1.人力资源或相关专业本科以上学历；
2.具有5年以上的企业薪酬绩效管理经验；精通薪酬绩效管理，熟悉薪酬绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
3.具有和咨询公司合作的工作经历，实际操作过薪酬绩效方案的推行；
4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。 举报 分享

科伦集团创立于1996年，历经20年发展，现已成为拥有海内外90余家企业的现代化药业集团。集团的产业板块，科伦药业(SZ002422)于2010年6月3日在深圳证券交易所成功上市，全球***的大输液专业制造商和运营商在资本市场扬帆启航。

2016年科伦集团营业收入超过400亿元、利税超过20亿元人民币。根据商务部发布的2012年中国药品流通行业销售排序和工信部医药统计年报，科伦集团旗下的商业和产业双双进入全国前十强。

作为科伦集团旗下的产业板块，科伦药业生产和销售包括大容量注射剂(输液)、小容量注射剂(水针)、注射用无菌粉针(含分装粉针及冻干粉针)、片剂、胶囊剂、颗粒剂、口服液、腹膜透析液以及原料药、医药包材、医疗器械，以及抗生素中间体等共计588个品种978种规格的产品。其中，拥有114个品种共274种规格的输液产品、383个品种共608种规格的其它剂型医药产品、还拥有45个品种共47种规格的原料药、10个品种的抗生素中间体、32个品种的医药包材、4个品种共7种品规的医疗器械产品，是中国输液行业中品种最为齐全、包装形式最为完备的医药制造企业之一。以具体产品计，公司有117个品种纳入《国家基本药物目录》，是目前国内产业链最为完善的大型医药集团。
科伦药业与资本市场深度融合以后，必将创造更加波澜壮阔的后续业绩。公司进一步制定了“三发驱动”的发展战略：***台发动机是：通过持续的产业升级和品种结构调整，巩固和强化包括大输液在内的注射剂产品集群的总体优势，继续保持科伦在输液领域的绝对领先地位;第二台发动机是：通过对水、煤炭、农副产品等优质自然资源的创新性开发和利用，构建从中间体、原料药到制剂的抗生素全产业链竞争优势，最终掌握抗生素的全球话语权;第三台发动机是：通过研发体系的建设和多元化的技术创新，对优秀仿制药、创新型小分子药物、新型给药系统和生物技术药物等高技术内涵药物进行研发，积累企业基业长青的终极驱动力量。