天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，制定薪酬制度、绩效考核制度；
2、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督；
3、对考核结果进行分析、整理，形成报告；
4、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询；
5、合理利用绩效考核结果，帮助员工发展；
6、适时提出薪酬体系调整方案，提供薪酬分析，保持合理性和适用性；
7、组织年度薪酬调研、调薪、晋升等工作，提出可行性方案；
8、按时计算薪资，并解答员工关于薪酬问题的咨询；
9、完成领导交办的其他各项工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年及以上薪资绩效经验，有互联网行业背景优先；
3、理解绩效考核的理念及意义，精通绩效考核的主要方法；
4、熟悉薪资福利运算公式，独立进行薪资福利的计算；
5、熟悉劳动法律法规，能处理福利保险的缴纳事务；
6、具备高度的职业素养、责任心和敬业精神，能够积极主动开展工作，严谨务实，责任心强；
7、具备良好的人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。 举报 分享

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