天津招聘

（1） 执行人力资源日常性事务工作，辅助管理部经理完成人力资源目标规划。
（2） 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
（3） 协助起草及归档公司相关人事文件。
（4） 执行公司相关人事制度、确保制度得以实施。
（5） 协调公司内部人事等工作，对控制成本的方法提出建议。
（6） 协助部门经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
（7） 协助部门经理做好员工绩效考核表的收集、追踪、呈报，并按照考核表进行奖励、惩罚的提报，转正人员的提报。
（8） 按劳动合同法及时与公司及门店员工签订（续订）劳动合同。
（9） 负责公司及门店员工社保（新办、接纳和转移保险）、公积金缴纳相关事宜的办理。
（10） 负责公司及门店员工用工、退工、退保及退公积金等相关事宜的办理。
（11） 负责公司及门店员工发生社保所涵盖项目相关事宜的办理。
（12） 办理劳动年检、保险年检、公积金年检。
（13） 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员
的情况等。
（14） 进行聘前测试和简历甄别工作。
（15） 新进员工的培训。
（16） 加盟学员公司制度宣讲。
（17） 按照公司制度为新进员工办理入职手续。
（18） 管理员工信息资料及各类人事资料，建立和完善公司及门店员工花名册。
（19） 每周下门店进行人员盘点、核查考勤，月末汇总上交。
（20） 员工绩效考核的审核、追踪、呈报，并按照考核评估表进行奖励、惩罚的提报，转正人员的提报。
（21） 负责所有人员的招募及内部人员的调配等人力资源的规划；负责所有人员（包括：出勤、调动、升迁、离职）工作，离
职人员争议处理，并对员工出勤进行考核，复审各店提交的考勤报表。
（22） 每月初下店面进行人员盘点、核实。
（23） 负责门店员工考核追踪工作。

永和豆浆”是台湾弘奇食品历经二十余年所创立的著名品牌。1997年公司进军大陆市场，已分别在上海及天津设立“永和豆浆”大陆总部、华北区域总部。1985年“永和豆浆”注册商标至今，直营店及加盟店已突破两百多家，年度营业额突破4亿元。近年来，公司积极扩展国际连锁店，“永和豆浆”品牌遍及20余个国家及地区。

“永远的朋友，和乐的家庭”成为“永和”永续经营服务宗旨、理念以来，凭借精良技术及对优良品质的坚持，“永和豆浆”已逐渐成为中式餐饮连锁两岸三地之第一品牌。