天津招聘

职位描述：
1、建立完善公司人力资源管理各项专业体系与制度，并对执行情况进行监督检查。

2、负责审核公司及项目组织架构及人力资源配置与职能情况，提出调整意见和建议，并执行经人力资源部审核经总经理批准的人员架构。

3、不断协调和改善员工关系、企业劳资关系，为员工提供发展空间，逐步提高员工满意度。

4、负责年度公司培训计划的编制及组织实施并指导建立档案，督导各管理项目培训工作。

5、负责人力资源开发培养，不断提高在职员工的整体素质和岗位胜任性，以适合企业发展需要。

6、负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。

7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

8、负责招聘面试、上岗、出入职、培训、考核、薪金、保险、福利、税务、人力内部调配、劳动合同与档案等具体专业工作。

9、负责公司资产、行政、办公等事务性工作及物资采购和库房管理。

10、负责办公用品及固定资产和低值易耗品的申购工作，并组织发放；以及固定资产和低值易耗品台账的建立，并负责定期盘点。

11、负责往来公文及文件的管理工作，记录周工作例会的会议内容，整理并上报。

12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心里学相关专业；

2、5年以上人事管理工作经验，3年以上行政管理工作经验；

3、熟练使用OFFICE办公软件、网络应用等；

4、熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；

5、精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

福利待遇：

双休 五险一金 法定节假日休息 上八点半下六点 举报 分享

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我们的愿景：打造中国最权威、最专业的互联网服务机构；
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我们的宗旨：为客户创造价值，为员工创建舞台，为公司创造效益，为社会做出贡献；
我们的梦想：快乐工作，幸福生活；
我们的希望：汇聚天下精英，成就强大企业；