天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 依据公司发展战略，协助总裁办组织制定人力资源战略规划。
2. 根据战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3. 参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4. 负责实施招聘、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5. 完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6. 负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
7. 对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
8. 负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

任职资格：
1. 人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业
2. 3年以上人力资源从业经验，两年以上人力资源经理工作经验；
接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
3. 具有很强的沟通协调能力。
4. 具备较强的计划性和实施执行的能力，以及较强的人际交往能力和沟通协调能力；
5. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规 举报 分享

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