天津招聘

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理运营，根据公司发展战略，设计整个公司的组织结构以及人力资源发展规划，负责人力资源主要目标和计划。
2、建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，包括公司组织架构、各项规章制度、薪资结构、人事任免与变动、员工奖惩，以及相应流程并负责执行、督导、实施。就人力资源管理事务、公司规章制度向管理团队提供咨询。
3、员工关系、交流和沟通：建立内部沟通渠道加强内部管理层和员工的沟通，协调劳资双方关系、完善员工关系管理、提升员工满意度及凝聚力。
4、建立人才招聘及内部提升体系：运用一切可能的招聘渠道支持公司的快速成长，确保公司人力资源的稳定发展。负责高、中级管理人员以及重要岗位人员的选拔、任用等工作。
5、根据公司整体战略及人员现状，建立与完善公司培训体系以满足公司业务的发展。
6、绩效管理与绩效考核跟踪：组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督控制。
7、综合本公司战略及外部人力市场的情况，梳理、整合制定公司合理的薪酬结构及员工的福利制度，及时进行年度的市场薪酬调查，向集团总部提供薪酬改善的建议。
8、建立并完善HR内部的各项管理制度及工作流程, 以保证HR内部的各项服务工作有效的、顺利的开展，并符合当地政府的各项法律法规。在部门内发展和激励员工，确保他们能实现部门及个人的目标。
9、推动企业文化建设，不定期组织开展员工活动以建立良好的员工关系。

任职要求：
经 验:
◆8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；
◆具有大量招聘资源，对高端招聘有独到的见解和实操经验，有猎头经验者优先；
◆有大型企业或外资企业人力资源工作经验者优先。

技 能:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。

态 度:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

       香港宇泰能源环保集团股份有限公司之武汉宇泰能源环保有限公司是基于合同能源管理(简称EMC）机制运作的专业化节能环保企业，是目前国内颇具规模的节能环保投资服务公司之一，已入选国家发改委节能服务公司备案名单，也是国内最早开展合同能源管理的团队之一。宇泰愿为钢铁、电力、能源、冶金、采矿、石油化工、造纸、船舶等大型工业领域的客户提供高压大功率变频节能环保系统，余热余压的回收利用以及中水回用系统等综合技术解决方案，能够将“节能诊断、节能技术、技改资金、运营管理、技改效益”统一打包并负责落实，为客户量身定制最适合的节能管理模式和技术设备，最终实现共赢。


宇泰坚持以“品质，代表一个民族的素质”的经营理念作为指导思想！
本着“造福环境，让地球更美好”的企业使命！
坚定“团结、奋斗、创新”的企业精神！

     依据“讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲奉献，讲道德更讲风格”的用人理念，以诚信为导向，愿与国内外广大同行一道，共同致力于中国工业控制产品的技术变革， 全力推动中国工业的绿色能源时代。


    公司为所有员工提供完善的五险、有竞争力的薪资待遇、广阔的个人发展空间以及专业化、正规化的管理模式。员工将得到与国际化的大公司携手同行的机会，以及更多的专业培训和学习机会。