天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 招聘管理与配置
1.1 协助编写招聘相关管理制度及流程，并遵照执行；
1.2 协助开展招聘计划的实施；
1.3 协助编写年度招聘费用预算及控制计划；
1.4 承担招聘渠道的日常维护、招聘信息发布与维护；按周期评估各招聘渠道有效性，提报评估数据；
1.5 承担股份公司层面招聘人才信息的收集筛选工作，监督各分子公司人才信息的收集筛选工作；建立股份公司人才信息库，并定期维护；
1.6 协助开展职能部门与各分子公司中高层管理技术人才及稀缺岗位人才的招聘、甄选工作；
1.7 协助开展人才面试、测评等手段的开发、实施工作；制定面试、测评等手段的有效性分析报告；
1.8 定期总结招聘工作，编写招聘报告。
任职要求：
1、本科以上学历 1年以上制造业企业招聘管理工作经验 人力资源管理、工商管理、心理学等专业
2、熟悉人力资源管理、招聘管理等专业知识，能够在指导下完成本岗位职责范围内的工作；了解管理学、心理学、劳动法、公司薪酬绩效/培训/福利管理、质量管理体系等相关知识；熟悉办公软件使用技能，具备基本的办公软件使用技能、网络应用技能、公文写作技能；了解数据分析技能，能够在指导下收集、分析相关人力资源管理模块数据，为决策提供参考依据。
3、认真负责、耐心细致、严谨稳健、公正客观、保密意识强；具有良好的沟通能力、信息收集能力； 举报 分享

    双林集团，始创于1987年，产业包括汽车部件制造、旅游休闲、教育等板块。截止2020年底总资产60多亿人民币，销售额40多亿，员工6000余人。旗下拥有近40家分（子）公司和一个人才培训基地，并建有一个国家认可实验室、两个省级博士后科研工作站、三个省级高新技术企业研究开发中心。宁波双林汽车部件股份有限公司是双林集团控股子公司，系中国A股上市高新技术企业（代码300100）。
双林股份在汽车零部件领域覆盖多个产业板块，下设饰件机电事业部、动力总成事业部、新火炬科技公司，产品涉足汽车饰件、机电电子、轮毂轴承、自动变速箱、新能源汽车动力系统、并涉足汽车智能驾驶领域。主要合作客户包括福特、丰田、大众、东风、长安、上汽通用五菱、吉利等国内外知名汽车厂商，同时配套佛吉亚、博泽、奥拓立夫、天合、法雷奥、李尔、博世、麦格纳、博格华纳等国际百强汽车零部件巨头。
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