泰州招聘

工作描述：
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作　　
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编　　
3、协助部门领导编写岗位说明书，完善岗位管理体系　　
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划　　
5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作　　
6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案　　
7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作　　
8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续　　
9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道　　
10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划　　11、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册　　
12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同　　
13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等　　
14、建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议　　
15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理　　
16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析　　
17、完成上级交办的其它临时性工作

南京朗坤医药有限责任公司成立于2005年8月5日。作为一家新兴的医药公司，经历了艰难的发展过程！2011年元月，公司为顺应新医改之大势，决定全面进军医药零售市场领域，以高品质的产品为载体，高质量地服务于江苏规模零售连锁药房和规模单体药店等高端医药零售企业。并专注于该细分市场，同时保留原有的医院和部分基药市场。
年轻的朗坤医药以“造福人类健康、促进社会和谐”为使命！敢于担当社会责任，全体朗坤人正以高度的责任感和饱满的热情践行企业使命！为人类的健康事业奉献自己的青春、智慧和生命！
 “实现个人价值”，为人才的成长、成才搭建平台。建成健全全员学习、持续学习和共同提高的学习机制。为社会孵化更多优秀的人才!
我公司牵手上游品牌供应企业和下游高端医药零售企业，整合供应链各个环节的资源，实现多赢的良好局面。公司的近期目标，力争在2013年底，成长为江苏省内有影响的高端医药零售的主流供应商和服务商，成为该细分市场的排头兵！