泰州招聘

工作职责:

1、根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，参与制定公司核心人才和后备人才发展计划，

   监督和保障计划执行的有效性，并进行效果评估和绩效跟踪；

2、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划，与职业发展体系，协助各区域分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等；

3、负责设计、组织、实施和总结人才发展项目，尤其是储备干部的培养相关项目；

4、公司内部课程的开发和内部讲师团队的建设和培养；

5、定期进行培训需求调查和反馈意见收集，提出改进意见。

任职资格:

1. 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、教育学等相关专业为佳；

2. 5年以上大型企业人才发展相关经验，零售、连锁行业，企业大学背景尤佳；

3. 具有丰富的人才发展体系搭建与运作管理项目经验，熟悉公司储备干部管理体系、人才梯队建设，具备校园招聘储备干部培养的经验者优先考虑；

4. 具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、演说能力以及语言文字表达能力；

5. 责任感及执行力强，敢于担当，善于复盘。

大润发自1998年在上海开设***家大型超市以来，截至2020年12月31日，已在中国大陆地区成功开设近500家门店，遍布华东、华北、东北、华中、华南五大区域，服务覆盖全国29个省市及自治区，拥有十多万名员工和十万多名导购，日均为四百多万位顾客提供服务。2011年高鑫零售公司成立，旗下拥有”大润发”与”欧尚"两大零售品牌，同年7月在香港公开上市
   2017年11月阿里巴巴集团对高鑫零售注资224亿港币，宣布达成战略性合作，大润发全面迈向新零售时代
   20年多年来，大润发始终保持行业领先地位，是一个千亿规模的中国零售商。未来十年，在多业态、全渠道的发展战略下，我们将会再造三个大润发