泰州招聘

集团人事行政副总裁HRVP：

1.根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，实施高管团队的组织搭建及配置；
2.负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；
3.负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；
4.负责公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；
5.负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；
6.负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整；
7.负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整；
8.负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系；
9.负责制定各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实；
10.负责建立、维护与媒体机构、政府相关部门的良好关系。

任职要求：

1.熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景,外资背景优先;

2.本科以上学历,必须是***学历;

3.8年以上工作经验,3000人以上企业规模HRD以上职位,一流企业背景;

4.人品优秀,形像较好，待遇面谈。

神驰机电股份有限公司（简称“神驰机电”）历经20余年的积淀，已逐步成长为掌握电机及通用汽油机核心技术、拥有从关键零部件到整机的完整产业链、在全球小型发电机领域享有美誉、业务遍布海内外的现代化企业。

    公司下属7家全资子公司和2家全资境外孙公司，拥有员工1200余人、建筑面积10余万平方米、年产120万台小型发电机和13万台通用汽油机的产能，并先后获得专利200余项，通过ISO9001和TS16949质量体系认证及UL、EPA、CARB、CE、RoHS、GS、CSA、EMC等多项产品认证。

    在营销网络建设方面，公司已经初步完成国内外市场布局。公司拥有166家国内客户，同时与美国BS、美国Generac、意大利Pramac、日本Dashin等全球著名通机厂商建立了战略合作关系，已与300多个境外经销商建立了合作关系，销售网络覆盖全球50多个国家和地区。在自主品牌拓展方面，受益于代工业务积累的良好口碑，近年来自主品牌终端产品销售收入持续增长、占比不断提高。

    未来，公司将继续围绕电机、动力技术培育核心竞争力，打造电机、通用汽油机、通机终端产品三大业务板块；布局全球化的营销网络体系，实现国内和海外市场的齐头并进；奉行自主品牌推广与OEM/ODM并重的发展战略，夯实“神驰”品牌“发电机专家”的业界实力与用户口碑，打造“百年神驰”。