泰州招聘

工作内容：

1、根据当年度公司人力资源管理要求，协助总监优化完善总部、各事业部薪酬与绩效管理体系、职级体系建设、人力资源项目等相关工作，解决业务部门的人力资源系统性问题；

2、组织薪酬、绩效激励体系的各项需求调研、汇总分析与评估激励效果，并协助规划整体优化规划，不断完善激励与管控；

3、结合业务及HRG、SSC需要，设计优化总体与事业部的人力资本投入产出、人效等相关监控报表，为总部人事决策提供支持；4、拟定、修订不同业务条线的薪酬福利、绩效、奖金相关管理制度与流程；

5、定期实施内外部薪酬调查，为符合公司薪酬竞争力与定位提出建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

6、薪酬绩效相关体系的培训宣导资料拟写、培训与辅导，落地支持；

7、与HRG、SSC配合，推动绩效、薪酬、选用育留各层面的落地。

任职要求：

1、全日制本科，5年及以上人力资源工作经验，其中4年及以上薪酬、绩效相关工作经验，熟悉薪酬相关法律法规，零售行业集团总部COE或知名咨询公司背景尤佳；

2、有集团化管理的薪酬福利、绩效管理、职级体系设计与优化经验，能协助完成各业务线相关激励体系的优化设计，有总部与分子公司的人力资本效能、薪酬成本的统计分析与拟写报告经验；

3、能独立拟定相关激励制度流程、方案、报告（PPT与文字版），同时具有薪酬福利、绩效常规事务的实操经验；

4、加分项：有中长期激励，特别是零售行业的股权激励、超额利润分享设计的经验；

5、对数字敏感，逻辑性条理性强，有较强的数据分析、处理能力；以业务为导向的意识，学习能力、创新力强；

6、计划性与较强的自驱力，沟通表达能力较好；

7、为人正直真诚，抗压性强，职业素质高。

大润发自1998年在上海开设***家大型超市以来，截至2020年12月31日，已在中国大陆地区成功开设近500家门店，遍布华东、华北、东北、华中、华南五大区域，服务覆盖全国29个省市及自治区，拥有十多万名员工和十万多名导购，日均为四百多万位顾客提供服务。2011年高鑫零售公司成立，旗下拥有”大润发”与”欧尚"两大零售品牌，同年7月在香港公开上市
   2017年11月阿里巴巴集团对高鑫零售注资224亿港币，宣布达成战略性合作，大润发全面迈向新零售时代
   20年多年来，大润发始终保持行业领先地位，是一个千亿规模的中国零售商。未来十年，在多业态、全渠道的发展战略下，我们将会再造三个大润发