泰州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立部门人员能力素质模型及评价模式、组织对负责区域内人员进行盘点， 并协助部门制定人员提升计划。
2、准确理解并掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、参照人才标准及岗位情况，做好员工梯队的良性、完整性等的建设 ；
4、在培训需求分析的基础上，制定计划，分步实施，并进行过程监控和效果评估的过程；
5、参照公司战略要求及事业部实际情况，与部门负责人确定需求（目标、人数、公司战略等）；
6、及时了解业务部门人力资源需求，对服务单元进行人力资源分析，提出人力资源管理问题点及解决建议，协助服务单元完成人力资源指标；
7、完成领导交待的其他事宜。

任职要求：
1、全日制专科以上学历，具有HRBP 1年以上经验；
2、思维清晰，良好的沟通、协调、组织能力，工作风格成熟稳重；
3、具有良好的数据整理和分析能力及解决复杂问题的能力；
4、能承受较大工作压力，善于学习，能迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
5、有地产行业同岗位相关经验优先。 举报 分享

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