泰州招聘

职位描述：
大学生，***，无指标
薪资=个人提成+团队奖励
（1）每售卖出一个礼包，提成20元
（2）周一至周五每天个人累计售卖达到或超出5个礼包，奖励50元；周六日每天每人累计售卖达到或超出10个礼包，奖励100元；
（3）一周内从周一至周日算个人累计售卖达到或超出30个礼包，奖励200元
晋升机制：连续三周获得小组内销售冠军，则提拔为大学生队长，另组小分队享受队长待遇
大学生队长，有底薪，有指标（团队指标80个）
试用期：一周，底薪300元；完成一周销售指标则转正，每周底薪调整为400元；连续两周完成率低于80%，底薪调整为300元或转岗；
工作内容：带领团队完成销售指标，团队内有人离职及时补进，每日汇报工作及整理客户资料
薪资=底薪+个人提成+团队提成+团队奖励
下属人数：5人
（1） 团队周一至周五每天累计售卖20个礼包，奖励100元；周六日团队每天累计售卖50个礼包，奖励200元；
（2） 团队每周累计售卖150个礼包，奖励300元；
晋升机制：连续三周获得大学生团队销售冠军且指标达成120%，则提拔为实习市场专员，底薪调整为500元/周，下属人数增加为8人（指标相应上调）。如连续两周完成率低于80%，底薪下调一级或转岗
连续两个月获得团队销售冠军且指标达成120%，则提拔为预录市场专员，底薪调整为2500元/月，毕业后可直接加入公司编制。如连续两周完成率低于80%，底薪下调一级或转岗
市场专员考核
每周指标100个礼包，目标150个礼包，挑战200个礼包
市场专员+两个大学生队长+10个大学生队员=13人
考虑到***人员客观流失，预算为13人*50%=6人*3个/人/天*6天=108个
（1） 每周低于100个礼包，倒扣
（2） 每周达成150个礼包，奖励500元
（3） 每周达成200个礼包，奖励800元
（4） 每月达成500个礼包，奖励2000元
晋升机制：连续三个月获得团队销售冠军且指标达成120%，则提拔为市场经理，下设市场专员2~3名
【效果预估及测算】月度单位
市场专员2人+大学生队长4人+大学生课代表20人=26人
26人*50%*3个/天*26天=1014个/月
营业额：1000*50元=50000元
成本预算约3.2万元
（1）1000个*20元直接提成=2000元
（2）队长底薪400元/周*4周*2人=3200元
（3）各类奖励预算5000元
（4）动员大会成本500元/次*4周=2000元
（5）袋子成本1000个*10元=10000元
（6）市场专员工资5000元/人*2=10000元
转化率按当月到会且转化预算（到会30%为300人，转化报名20%为60人）
60人*5000元/单=30W
转化率按次月到会且转化+当月新增到会且转化率预算
120人*5000元/单=60 举报 分享

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