泰安招聘

岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、具备辅助企业转型的经验和能力；
4、具备很强的沟通能力和团队协作精神；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
9、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。