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职位描述：
1. 从HR视角出发参与业务部门人事组织管理工作；
2. 与HR负责人合作，给出有效地HR解决方案；
3. 向总经理反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；
4. 协调员工关系，调查培训需求；
5. 制订并执行业务部门HR年度工作计划；
6. 运作适应所在业务部门的HR战略人才梯队和执行方案；
7. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
8. 长期建立企业文化，渗透价值观融合公司运作体系，支持企业文化变革并参与变革行动；
9. 建立所在业务部门的人力资源管理体系。 举报 分享

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