深圳招聘

职位描述：
工作职责
1、依据公司的经营目标及经营计划，进行公司定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
2、依公司经营发展战略的人力需求，制定短、中、长期人力资源供给规划，合理调配公司的人力资源。
3、为了保障公司绩效达成，负责公司绩效管理体系建设，完善绩效考核和绩效管理。
4、为了降低公司用工风险，负责动关系等用工风险控制与维护。
5、为了培养公司人才梯队，负责培训与员工发展体系建设，实施年度培训计划，负责外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
6、其他经理交代及安排的事宜。
任职资格
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障专业优先；
2. 熟悉国家法律法规及相关政策，熟练运用Excel、Word等办公软件的操作；
3. 工作经验：熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等模块，从事过人力资源管理模块的具体工作，相关工作经验5年以上；
4.持有人力资源二级以上证书优先；
5. 认真细心、敢于负责、能与各个部门有效沟通， 语言表达能力强、工作跟进速度快、办事讲原则，能严格按照公司制度办事。 举报 分享

周大福珠宝集团有限公司（「集团」；香港联交所股份代号：1929）于2011年12月在香港联合交易所主板上市，以成为全球最值得信赖的珠宝集团为愿景。

集团标志性品牌「周大福」创立于1929年，广获认同为信誉及正货的象征，并以产品设计、品质与价值闻名。集团及其标志性品牌的成功，从过去90多年的悠久历史，体现出对创新和工艺的持久坚持，以及恒久抱持的核心价值「真诚?永恒」。

周大福凭借差异化策略在不同顾客群的市场稳步发展，并提供贴身的消费体验。透过提供多元化的产品、服务和销售渠道，满足其不同人生阶段的需要。集团的差异化品牌策略以周大福旗舰品牌为核心，并相继推出针对性的零售体验，以及HEARTS ON FIRE、ENZO、SOINLOVE与MONOLOGUE等其他个性品牌，每个品牌都承载着不同顾客群的生活态度和个性。

集团借助以客为本的重点及其策略为基础，实践业务可持续增长的承诺，致力于业务、员工和文化方面推动长远的创新发展。发展成熟的灵活业务模式是推动集团可持续增长的一大优势，在整个价值链中支持集团追求卓越，以及延伸商机至不同社区和全球的行业合作伙伴。

集团拥有庞大的零售网络，遍及大中华、日本、韩国、东南亚与美国，并经营发展迅速的电子商务业务，能有效地执行线上线下策略，在现今的全渠道零售环境下成功突围而出。