深圳招聘

职位描述：
岗位职责：

1、招聘与配置管理
（1）根据人员编制及各部门发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，及时收集外部招聘渠道信息并进行资源整合；
（3）执行招聘、甄选、面试、安置工作。
（4）收集、整理招聘信息，协助进行招聘效果的分析评估；

2、薪酬专员岗位职责
1.制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系，并经批准后实施；
2.做好每月薪资计算、造表、报批；
3.按时发放工资；
4.受理、登记调薪申请，并呈报给领导决策；
5.做好员工薪酬动态记录和分析；
6.研究薪酬制度，提出改进建议，经批准后执行；
7.做好劳动效率与工作成本分析；
8.做好社会福利相关款项的缴纳；
9.参与工资预算，做好薪酬档案整理、分类和管理；
11.做好其他相关工作。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源专业优先；
2、具备3年以上专职招聘或专职薪酬福利待遇核算；
3、熟悉国家及当地相关法律法规，具备先进的人力资源管理理念，良好的职业操守、团队合作意识、有效沟通能力及人际理解力。
4、具有较强的沟通协调能力；
5、形象气质佳、头脑灵活、反应迅速，适应能力强的特点；
6、办公软件运用熟练，能独立开发PPT课件，良好的沟通协调能力；
7、能接受短期出差。 举报 分享

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