深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立健全行政人事管理体系，参与研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善行政人事管理制度；
2、编制年度人力资源规划，制定招聘方案及配置、拓展招聘渠道、组织完成各岗位的招聘工作；
3、制定并优化薪酬福利及绩效管理制度，做好薪资分析信息采集，适时提出薪资体系调整方案以快速适应社会人力资源市场变化；
4、加强员工关系维护，建立不定期沟通机制，及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
5、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
6、行政人事团队建设及培养，完成上级指派的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理学等相关专业，本科3年以上工作经验；
2、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较为丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力以及高度的团队精神；
6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，抗压性强，工作态度积极乐观。 举报 分享

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