深圳招聘

职位描述：
岗位职责：

1、负责组织制定公司人力资源整体规划，并监督执行计划的实施；

2、负责招聘体系的建立，招聘流程的设计及对分公司的具体招聘工作结果把控；

3、建立并完善人力资源管理体系，包括人力资源六大模块等工作的组织和落实；

4、负责建立企业用人风险评估体系并进行组织实施及监控。




工作职责： 1、根据公司的人员发展规划，制定、实施招聘计划;

　　2、不断在互联网搜索和拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历，及时为公司补充优秀人才;

　　3、 分析和制定人才寻访方向和渠道，根据部门指定的行业、职能访寻简历;

　　4、 满足市场部门用人需求，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率;

　　5、维护及拓展相关招聘渠道，对招聘过程管理及效果进行分析，制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据;

　　6、定期发布相关软文或招聘活动，对公司的雇主进行宣传及维护;




 薪酬福利：
1、基本工资+招聘提成+全勤奖+各种福利


2、公平晋升机会，每2个月考核一次；

3、享受国家法定节假日带薪休假，婚假、产假等均严格按劳动法执行；

4、20余种奖项，每位员工都有机会争取；

5、定期举行生日聚会和户外活动，优秀员工可获得国内外旅游机会；

6、提供专业培训、打造个性职业规划、升值空间大、晋升机会多；

7、一经录用,公司将提供一对一的零起点带薪培训和实践学习机会；

8、公司已经建立了完善的绩效考核体系，优秀员工有机会定期调职调薪；

9、不定期户外活动；

10、为员工缴纳社保以及各类政府规定的保险 举报 分享

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