深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责行政、人事的日常事务管理，提供必要的办公支持和后勤保障；
2、规划公司人力资源发展战略，分析评估人力需求，负责实施公司员工招聘配置工作；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保能有效满足公司的用人需求；
4、负责员工绩效考核，选择员工考核方法，对员工进行定期考核；
5、负责建立有效的培训体系，组织开展专项培训工作；
6、负责组织和推动企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、负责公司制度、流程的规划和建设，完善优化企业规章制度体系，组织实施；
8、负责各类公文、信函的撰写及发布，负责各类证章照的办理及年审工作，对外协调处理公共关系及事务；
9、完成上级交办的其他工作。

任职资格
1、人力资源或经管相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验。
2、沟通能力强，性格外向开朗，情商高，具备良好的协调处理事务的能力。
3、爱好广泛，思维敏捷，心态阳光积极，工作主动有效率。
4、超强的团队精神和承担事务的责任心。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的理解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的累论基础；
7、熟悉国家劳动人事政策、劳动法相关法规，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
8、文笔好，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
9、很强的计划性和实施执行的能力。 举报 分享

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