深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与公司业务战略规划的制定，有效理解业务需求与痛点，设计HR解决方案，并推动执行；
2、根据业务发展需要制定人力资源规划，明确关键岗位人才的质量和数量差距，制定有效的人才获取、调配与保留举措，保障人才供应；
3、通过任职资格、培训发展，关键人才保留吸引等提升员工能力；
4、基于公司薪酬激励政策及代表处业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；
5、有效传承公司核心价值观，管理员工关系，营造健康、有活力的组织氛围。

任职要求：
1、大学统招本科及以上学历，不嫌弃985/211或者海归等学历背景；
2、3年以上大中型企业人力资源工作经验， 擅长人力资源体系搭建、组织发展与建设；
3、执行力强、成就导向、抗压能力强，良好的跨文化沟通能力与团队合作精神；
4、英语可以作为工作语言。 举报 分享

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