深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司发展战略及规划，制定人力资源总体发展规划，并监督计划的实施。
2.指导和协助各公司、各部门制定各职位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责。
3.负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出
内部人员调配方案；组织开展员工招聘工作，参与公司重大人事决策。
4.参与拟定修改公司有关人力资源管理制度、工作流程及标准，经批准后组织实施并进行监督跟踪和实时完善；
5.参与公司的薪酬管理制度、薪酬福利体系设计、规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬福利方案。
6.参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案并指导实施、反馈完善。
7.组织开展公司的员工管理及劳动关系工作，建立内部沟通机制与员工反馈制度。
8.根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定公司培训计划并开展各项内、外部培训，进行培训效果跟踪评价。
9.领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作，控制部门人事行政费用开支。
10.加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保证。
11.负责协调公司部门间及集团内外的沟通与配合，以及相关信息的及时收集、整理、 分析与反馈。
12.协助建立公司企业文化，组织实施各类团队活动，激励员工士气，提高工作效率，取保公司目标的达成。
13.加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
任职要求：
1.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规。
2.具备较强的计划性和实施执行的能力；较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；语言表达、文字书写能力强。
3.具有一定的人际关系处理及谈判技巧；广泛的人脉网络；优秀的外联与公关能力。
4.具备高度的工作责任心，能适应高强度的工作，抗压性好。
5.具备良好的心态，善于激励激发工作积极性。
6. 人力资源或管理类专业，8年以上相关从业经验，5年以上人力资源管理工作经验。具备人力资源管理师证书优先。 举报 分享

深圳维普世科技有限责任公司创立于2014年底，公司总部位于深圳市南山区。

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