深圳招聘

职位描述：
1. 贯彻集团人力资源部、酒店事业部人事行政方针与政策的执行和开展，协合门店开展日常事务的管理。
2. 起草有关人事、福利、纪律方面之政策并在修改通过后监督执行。
3. 执行酒店关于劳动工资、员工福利、劳动保护方面的政策。
4. 具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入离职、职位变更、奖励、处分员工等各种有关手续，筹备各种员工活动。
工作职责：
1. 认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经集团人力资源部、酒店领导批准后实施。
2. 全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3. 对协合、分配给部门的人事行政工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好酒店干部队伍的建设。
4. 抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好集团人力资源部、酒店领导的参谋。
5. 组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
6. 根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
7. 负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
8. 负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
9. 制定酒店培训计划方案和部门预算。
10. 组织与实施集团人力资源部与酒店事业部、门店的督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
11. 解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
12. 按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
13. 按制度负责审批办理各类休假的期限。
14. 负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
15. 完成上级交给的其他各项工作。
任职资格：
1. 专科及以上学历，管理类专业。
2. 现代企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等管理技能。
3. 熟悉人事心理学、企业管理学、国家法律法规。
4. 熟悉行政管理知识、了解行业知识，熟悉电脑操作能力，熟悉office办公软件。
5. 具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 举报 分享

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