深圳招聘

1、调研评估HR部门业务需求和企业人力资源需求，并融合企业的IT环境提供HR系统需求说明书。
2、全面管理人力资源系统，确保各项日常功能的按时实现（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、行政等功能模块）。
3、评估现有HR系统和HR业务需求，及时提供系统升级、扩展和改进建议。并收集HR系统与企业内部各系统整合（接口等）需求，提出实施计划和建议。
4、全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。
5、保持现有人力资源过程数据的完整性，建立相关统计报表分析，以提供决策支持。
6、负责人力资源数据报告的输出，确保数据传输的准确性和及时性，以及负责公司薪资系统运行的技术支持和维护。
7、为人力资源系统的使用者提供使用支持，对突发事件进行处理并建立数据恢复与维护程序方案。

1、人力资源相关专业，本科及以上学历，具有3年以上大中型企业人事管理工作经验；
2、较强的项目管理能力、项目控制和推动能力；具备优秀的沟通、表达能力、应变能力、分析和解决问题的能力；
3、2年以上eHR、ERP等项目的实施经验管理经验，富有创新精神，主动性高，责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力强。