深圳招聘

工作概述：
1、协助部门总监进行人力资源各模块标准流程及体系的建立与完善；
2、负责独立制定、实施各类大型人力资源项目（如职务分析、薪酬体系设计、绩效体系设计、关键岗位胜任力模型的开发与运用、员工职业规划设计、接班人计划、E-HR项目、培训体系设计等等），并对结果负责。
任职资格：
1、沪籍，30-35岁，人力资源、管理等相关专业本科或以上学历；
2、至少八年以上500至1000人规模大中型企业人力资源管理工作经验，其中5年以上人力资源部经理岗位工作经验。有HR咨询公司3年以上负责主导各类HR项目工作经验者优先考虑；
3、熟悉现代人力资源管理知识，有扎实的理论基础，并有成功的大型项目实操经验；
4、具备很强的分析能力、沟通能力、问题解决能力、计划与协调能力、执行能力、项目管理技能；
5、出色的人际理解力、创新能力与文字表达能力；
6、具有良好的心理素质，能承受较大压力，性情温和，亲和力较强；
7、熟练运用电脑。

备注：如仅有日常管理工作经验，未做過大型HR項目的HR经理请勿应聘；跳槽频繁的也请勿应聘！

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5、丰富的团队活动、新年晚会；
6、其他福利。