深圳招聘

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。
2、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算。
3、依据招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
4、熟悉各类招聘渠道，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成。
5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。
6、按时保质地满足公司用人需要。
7、完成领导交给的其他相关工作或任务。

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、两年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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1、免费提供员工工作午餐；
2、依法缴纳社会保险；
3、良好的人才培养及内部晋升制度；
4、定期进行优秀员工评比并奖励；
5、丰富的团队活动、新年晚会；
6、其他福利。