深圳招聘

职位描述：
一、任职资格
（一）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
（二）同岗位两年以上相关工作经验；
（三）思路清晰，语言表达能力强，文笔较好且善于接受新事物；
（四）善于理解把握公司政策、决策和制度并落实执行；
（五）熟练掌握现行人力资源管理理论体系及其实际运用并有任一模块的成功经验；
（六）熟悉公司内部运营及流程建设；
（七）对人才梯队培养有较强的实践能力；
（八）具有创新意识和团队合作精神；
（九）有互联网+经验和了解ISO90001体系应用者佳。
二、主要职责
（一）统筹管理
1、全面统筹负责本系统的日常管理工作；
2、根据公司战略布局和发展目标，制定和执行人力资源战略；
3、负责编制人力和行政预、决算，采取有效措施控制人力和行政成本；
4、负责为公司发展提供人力资源支持和保障；
5、负责为公司高层决策提供人力资源信息支持。
（二）人力资源规划
1、根据公司发展需要，做好人员有效配置；
2、负责建立公司人才库和梯队建设。
（三）岗位体系建设
1、结合公司发展实际，为公司内部运营流程规划和组织结构设计提供解决方案；
2、负责公司定岗定编；
3、负责公司各岗位说明书的组织编写、规范、更新和优化；
4、负责各岗位职能的核定和检测。
（四）绩效考评管理
1、负责协助建立公司绩效管理体系；
2、负责协助绩效考评办法和考评工具应用的导入；
3、负责督导各部门绩效管理的实施；
4、负责绩效管理体系的持续优化。
（五）薪酬体系管理
1、根据公司决策层的要求，结合员工持股计划和绩效考评体系，协助建立公司薪酬框架；
2、建立公司岗位职能等级发展体系；
3、结合公司发展实际，制定切实的薪酬政策。
（六）建立学习型组织
1、负责搭建公司培训平台；
2、负责挖掘公司培训资源；
3、负责协助推动公司中高层管理能力提升；
4、负责建立公司培训管理体系。
（七）团队建设
1、负责督导本系统人员有效开展各项工作；
2、负责培养和提升本系统人员工作能力；
3、负责提供丰富工作内容的机会和空间；
4、负责营造和谐向上的工作氛围。
（八）企业文化建设
1、负责协助提炼和宣传公司企业文化；
2、负责贯彻、落实公司企业文化；
3、负责协助筹备公司文化刊物出版、发行；
4、负责监管公司各类网络建设。
（九）其他
1、根据公司实际，规范内部运营流程；
2、统筹处理公司各项行政事务；
3、处理和规避公司劳务纠纷；
4、领导交办的其他临时性工作。 举报 分享

公司简介
    通利华汽车集团成立于1994年，注册资金5440万，是一家以汽车4S店为主营业务多元化发展的大型集团公司。集团旗下代理了长安马自达、一汽马自达、红旗汽车、新能源汽车、平行进口车等品牌业务，是深圳仅有的四家平行进口车试点企业之一。依托旗下代理的汽车品牌，以深圳为核心网络覆盖广东省，共有36个直营网络。建立了深圳8公里，广东省80公里的服务半径，为24万的车主提供了面对面汽车销售及售后服务。
     公司拥有近1200名高素质员工，平均年龄28岁；其中本科以上学历占50%，大专以上学历占85%，维修技师中获得中、高级技术职称的人员占80%，是具有较高专业服务能力和享有客户盛誉的汽车销售服务团队。
     通利华集团专注车生活服务，创造新时代人、 车、科技为一体的服务生态，是一家有社会责任感，极具情怀的企业！

公司福利：
1、五险一金
2、工龄工资
3、年终奖金
4、有薪年假
5、每年一次旅游
6、员工生日会
7、提供食宿，免费中餐
8、员工结婚礼金
9、购车、租车优惠
10、丰富的员工娱乐活动