深圳招聘

职位描述：
【岗位职责】
1、根据公司实际情况，协助上级制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度，建立公司绩效体系；
2、按时组织各部门进行绩效考核，收集绩效考核数据，汇总并分析；
3、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；
4、负责收集同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案 。

【任职要求】
1、人力资源管理专业本科学历以上应届毕业生； 或一年以上薪酬、绩效实务操作经验；
2、了解国家劳动行政法规和薪酬福利管理流程；
3、善于进行数据分析，保密意识强，有良好的执行力和职业素养；
4、能熟练运用办公软件及EXCEL相关函数；
5、较强的亲和力、条理性、原则性及沟通协调能力。 举报 分享

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