深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招 聘流程和招聘体系，对招聘结果负责；
2、梳理人力资源管理模式（包含招聘、员工关系、薪酬福利、培训、绩 效、企业文化及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管 理规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、擅长高级人才的甄别和选拔，能够及时、准确地处理公司管理过程中的 人力资源问题，指导员工的职业发展规划；
4、制订、执行、完善公司各项人事、行政管理制度及企业文化 建设；
5、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训，并对老员工定期 开展培训工作；
6、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极、和谐 的员工关系；
7、负责公司行政类日常事务工作的对接和管理；维护公司办公环境，发现 问题及时解决；
8、负责联络大厦物业，进行物业管理、办公区域的维修、改建及其他突 发事件沟通与协调；
9、根据业务部门的合理需求协调员工工位，改造现有办公室环境；
10、配合完成办公室选址、租赁、比价、装修、家具采购、搬家入住等；
11、领导安排的其他部门内外部工作；
12、熟悉行政外联工作，如：工商开业、变更、年检、注销等；

 任职要求：
1、大专以上学历，３年以上人力资源管理相关工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备良好的战略规划能力与系统思考能力，善于有效地整合企业资源；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、强烈的事业心，目标导向，敢于尝试，执行能力强； 举报 分享

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