深圳招聘

职位描述：
一、工作职责：
1、制定并实施公司组织和人才发展的整体规划，并协助下属公司制定各公司组织发展规划；
2、结合行业发展态势及公司发展需要，优化组织机构和人员配置，逐步完善各下属公司组织机构，各部门、各岗位工作说明书；
3、梳理并建立公司职位管理体系，建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，逐步完善胜任力评价模型，并组织实施对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等；
4、结合组织发展需要，为公司培训计划提出战略性建议，并依据公司发展需要，适时与培训经理沟通并调整培训方向与内容；
5、向各公司、各部门灌输人力资源管理理念，传达人力资源的政策方向和实施方法；
6、完成领导安排的其他工作。

二、任职要求：
1.心理学、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上集团公司培训管理、组织发展管理或HRBP工作经验；
2. 熟悉招聘管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理等人力资源业务模块；
3. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
4. 具备较好的战略观，并在专业领域能影响他人的能力，优秀的执行力；
5. 较强的敬业精神，工作积极主动，勇于承担责任与压力；
6. 航空业，或咨询公司人力资源管理模块工作经验优先。 举报 分享

公司简介：作为国内***一家长期专注于支线航空运输的独立航空公司，华夏航空股份有限公司(股票代码：002928)（以下简称“华夏航空”）自成立以来一直坚持明确的支线战略定位，始终致力于中国支线航空市场的开拓发展、始终致力于积极探索中国支线航空的商业模式、始终致力于为中国城市及其市民提供“从通达到通融”的解决方案，是我国支线航空商业模式的引领者和践行者。

目前，华夏航空以地处“一带一路”和长江经济带的联结点及西部大开发战略支点的重庆为主运营基地，同时在贵阳、大连、呼和浩特、西安、新疆建立运营基地，在天津、兴义建立飞机过夜点；华夏航空立足于支线航空商业模式的根基，与国内25家干线航空公司开展合作，以干支结合的模式搭建起一个有效衔接骨干航线的全国性航空网络。同时华夏航空大力发展通用航空短途运输，向中国支线的下一层级延伸，形成了“干线-支线-通航”三网融合航空立体网络。

在“交通强国”战略的指引下，华夏航空围绕业务相关多元化，组织生态化，由通达到通融的产融结合战略，推动旗下各业务端齐驱并进，对航空、教育、文旅、物流、投资等业务板块进行延伸，以通达的航线网络为支点，以多产业共融发展的模式为杠杆，带动通融的社会一体发展。

华夏航空秉承“小往大来，融汇贯通”的企业使命，以成为“覆盖广泛的航空网络运行商”，成为“美好生活的服务提供商”，成为“产融结合的系统集成商”为企业战略目标，深度挖掘产城融合发展的价值空间，助力支线城市的经济发展、社会进步、民生改善，为“脱贫攻坚”“美好生活”赋能，立志成为世界级支线航空产业融合的领导者。

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1、华夏航空所有招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构有组织报名，华夏航空从未委托任何个人或者中介机构以华夏航空名义招聘任何人员。整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督。

2、如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。

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