深圳招聘

岗位职责：
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.建立、健全人力资源各项规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定。
3.建立、建全公司招聘体系，负责在公司内、外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、管理、协调、控制各区域招聘工作。
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，定期组织各部门进行岗位工作分析，并根据公司业务发展需要及发展状况，对公司组织结构设计提出改进方案。
5.建立、建全公司薪酬体系，合理控制各区域人员人力成本，分析分公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据。
6.建立、建全公司绩效管理体系，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施各区域绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7.建立、建全公司培训体系，根据公司实际需要与业务发展状况、有效地组织、实施各区域培训工作并考察、分析培训效果。
8.注重员工关系建设、促进员工与管理层、区域与总部之间的有效交流与沟通，营造公司良好工作氛围。
9.协调公司内部人力资源调整，发挥员工潜能。
10. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
11．组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
12.建立辖区内劳动争议预警机制，规避公司风险，对于可能发生的争议作出提前防范和应对。
13.协助和支持公司企业文化的建设，加强公司与员工之间的凝聚力；
14. 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
15.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向上级提交报告。
16. 对下属部门的工作指导、协调与监督；
17.对直辖人员、部门财产以及其它日常事务的管理。。

任职资格：
1.学历要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历
2.工作经验：十年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
3.技能要求：熟悉国家的人事及劳动政策法规
4.英语要求：良好，有一定的听说写能力
5.电脑要求：熟悉办公自动化操作
6.个性素质：
正直诚实、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
善于沟通和协作，优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力。
7.具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，抗压能力强。
8.年龄要求：35岁以上。
9.其它特殊要求：稳重，保密，有100%的耐心；有通讯/电子行业工作经验者优先考虑。
10.其它特殊要求：五官端正，口齿清楚。

上海润欣科技股份有限公司成立于2000年，是国内领先的IC产品授权分销商，分销的IC产品以通讯连接芯片、射频和功率放大芯片和传感器芯片为主。目前主要代理高通、AVX/京瓷、思佳讯、AAC等全球著名IC设计制造公司的IC产品，并拥有美的、共进电子、大疆创新等客户，是IC产业链中连接上下游的重要纽带。
近年来，公司一直专注于无线通讯连接及传感技术的研发，形成了在智慧家电、无线城市、安防、指纹识别应用等多个领域的IC应用解决方案。凭借在无线连接及传感应用领域的积累，随着低功耗无线技术、物联网应用的高速发展，公司在WiFi、蓝牙BLE、射频和功率放大芯片、NB-IOT芯片和模块技术领域持续投入，不断扩充分销的产品种类，提升公司业务规模及盈利能力。
2015年润欣科技的成功上市和募集资金的运用，极大提高了公司的业务规模和竞争力。润欣拥有经验丰富的业务团队、专业的技术背景、优质的客户资源，使公司不断地扩大市场影响力及研发技术实力，为客户提供更高效专业的服务。
润欣秉承“成为中国本土最优秀的半导体技术和增值服务提供商”的经营宗旨，坚守“以人为本、诚信服务、脚踏实地、尽力而为”的服务理念，广纳人才，致力于推动中国民族通讯基础材料产业的发展，维护本行业本国的利益，为中国大陆和中国台湾系客户提供高品质的芯片销售和专业技术服务。

真诚地欢迎志同道合的人士加盟！