深圳招聘

职位描述：
1、协助决策层制定公司人事发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
7、完成CEO临时交办的各项任务。
 
任职资格：
1、重点大学全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、8年人力资源管理经验以上，其中5年以上高科技或者互联网企业人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源6S管理模式；
3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事各项工作流程
5、具有良好的职业素养和职业操守，极佳的执行力，能够忠诚履行职责，并具有极好的沟通技巧、处理事务的能力和语言表达能力 举报 分享

  元征公司成立于1992年，2002年在香港创业板上市（股票代码8196），2011年转至香港主板上市（股票代码2488）。是中国***致力于汽车诊断、检测、养护、轮胎设备研发生产的高新科技企业，一直稳居汽车诊断设备行业龙头地位。2013年公司战略转型为全球车联网核心企业，业务集中于“智能诊断”“智能驾驶”和“智能健康”三个核心方向，目前在区块链、大数据、自动驾驶、人工智能、智能穿戴2.0等技术领域业拥有国际***人才和百余项发明专利。
    公司始终坚持技术创新、自主研发的原则，现已拥有全球业内规模***、技术***的研发团队，在深圳、北京设研究院，在美国、德国、日本、韩国和拉美地区设研发中心。经过多年积累，公司拥有数百项专利技术，并在中国、美国、德国、澳大利亚等国家获得政府机构、权威行业杂志颁发的百余项荣誉证书。
    在汽车诊断业务方面，早在1994年，公司在中国提出“汽车后市场”概念，以先进的汽车诊断检测技术为基础，发展了汽车诊断、检测养护、举升机等产品线，为汽车维修行业开发了系列专业设备。其中“电眼睛”成为汽车诊断电脑的代名词，“X431”代表业内诊断技术的***水平。

    在车联网业务方面，基于二十几年的技术积累，公司开发了拥有自主知识产权的车联网芯片组，并开发了系列车联网智能硬件，提供全球***的远程汽车诊断功能，成为全球***真正拥有车联网核心技术的企业。
    在中国市场，公司拥有八家分公司和数十家办事处，发展了数百家经销商、近百家授权培训中心，以及数十家行业合作企业群。在海外市场，公司拥有德国子公司，并在欧洲、美洲、澳洲、亚洲发展了百余家经销商。
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