深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 制定、执行公司人力资源规划，制定、执行、监督公司人事管理制度；
2. 制定策划公司企业文化建设，员工激励，活动组织；
3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

任职资格：
1、大学大专以上学历，英语听说读写流利或熟练驾驶小车者优先考虑；
2、1年以上人力资源工作经验，一年以上人力资源经理的任职经验；
3、精通现代人力资源管理理论和操作流程，熟悉招聘、绩效考核管理实务、员工培训等管理知识体系，对人力资源管理具备较强的计划性、前瞻性及良好的全局观；；
4、熟悉劳动法律法规，具备良好的口头表达能力，熟悉各类通知、公告等公文的写作；
5、拥有良好的逻辑思维、较强的协调力、抗压力、判断力、决策力，责任心强、执行力强，时间管理能力强； 举报 分享

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