深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
一、人力资源管理规章制度的建设
1、组织编制、审批公司人力资源管理的相关制度；
2、贯彻执行人力资源管理的各项制度；
二、人力资源规划与开发
1、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；
2、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业的综合管理水平；
三、人力资源管理
1、建立并完善企业的人力资源管理体系；
2、规划、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作；
3、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；
四、人力资源储备与开发管理
1、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位；
2、为企业主管以上的管理者定期开展相关培训；
3、提升企业文化和人文关怀；

任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济管理等相关专业；
2、10年以上大中型企业人力资源工作经验，有三年以上同岗位工作经历；
3、对人力资源管理具有深刻的理解和丰富的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规，能站在战略的高度制定科学合理的人力资源政策；
4、对大中型企业的人力资源规划、绩效考核、薪酬体系设计等有独到见解及成功操作经验；
5、具备较强的组织、协调、沟通、团队领导能力，责任心强有亲和力。 举报 分享

    南京物联传感技术有限公司是领先的物联网设备和解决方案提供商。我们基于客户需求持续创新，在物联网传感器、控制器、移动物联网、云计算和大数据等几大领域都进行了长期探索和不懈积累。凭借在物体感知、学习、控制等领域的综合优势，公司已经成为物联网智能家居产业的主要推动者之一。
 
    目前，我们的智能家居产品和解决方案已经应用于全球多个重点项目，成为世界各地多个智慧城市建设的重要技术支撑力量。我们以让人们感知真实的世界为愿景，运用各类传感器，帮助不同地区不同行业的人们更加直接、自由、平等地获取信息，消除各种信息偏差。为应对日益严重的气候变化及各种地质灾害，我们通过低碳无线物联网解决方案，帮助客户用绿色环保的方式创造更好的社会、经济和环境效益，维护人类的长远发展和安全。
 
      2015年3月10日公司以“推动者”身份加入物联网重要的国际联盟之一ZigBee联盟，成为该联盟继飞利浦、罗格朗、施耐德等公司后的全球第12位董事会成员，参与全球物联网以及智能家居标准的制定和完善。



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让每一个家庭都有智能的权利

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