深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、负责公司活动、员工福利、考勤、五险一金的办理；
9、完成公司日常行政事务及领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、互联网行业工作经验,有制定完善公司制度经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、形象好，气质佳；
5、熟练使用相关办公软件；
6、抗压能力及适应能力强，具有较强的执行能力；
7、具有高度的责任心，反映灵敏，有较强的解决问题与沟通协调能力。 举报 分享

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公司的福利政策包括：

1、全勤奖、每月团队绩效奖金，奖金丰厚；

2、每月员工活动或员工旅游；

3、周末双休、加班餐饮补助、五险一金、享有全国法定节假日休假；

4、定期专业知识培训，工作表现优秀者不定期加薪，加薪频率高；

5、每天有固定的下午茶时间，给全体员工提供零食。

6、入职即签订劳动合同，保障员工利益。

7、不定期为员工提供各类职业培训，提升个人能力

8、表现优秀者可纳入公司管理体系，可享受股份分红。

 

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