深圳招聘

职位描述：
主要职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策；
6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续；
8、各类人力资源数据统计分析与审核， 做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作并收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；
9、指导、协助员工做好职业生涯规划； 积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；
组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
10、公司行政事务管理。

任职资格：
1、要求女，人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；
2、 三至五年以上人力资源/行政管理相关工作经验；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核；
4、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
8、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
9、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，做事客观、严谨负责、踏实、敬业且具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强； 举报 分享

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2012年，爱订云研发了手机APP，帮助深圳餐饮企业快速拥抱移动互联网。
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