深圳招聘

职位描述：
1、建立招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设，并监督执行；
2、制定岗位说明书，针对公司各个岗位的人员进行岗前技能和基本流程培训，协助策划与组织公司日常企业文化活动及分享类培训；
3、培训后的考核安排，包括命题和考核评分、统计。
4、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
5、负责联系外部管理培训师，给管理层上管理课。

【岗位要求】
1. 大专以上学历，人力资源管理相关专业，2年以上经验，有跨境电商人力资源管理经验者优先考虑；
2. 工作态度踏实认真负责，有创新精神和良好的团队合作意识，对销售业绩充分自信；
3.有组织力和领导力，撰写能力强。

薪酬福利：
1、根据本年度个人表现发放年终奖金；
2、全勤奖；
3、提供住宿补贴，有餐补；
4、公司不定期组织员工活动 。

工作时间：
工作时间：9:00上班，18：00下班；午休12:00-13:00. 举报 分享

    上海赢他网络科技有限公司(Shanghai Yinta NetWork Technology Co.,Ltd)，这是一家新型的集研发、开拓、销售为一体的专注于汽车配件的B2C跨境电商及汽配产品研发业。公司成立于2013年，在运营人的带领下，以上海为总部，分别在广州、深圳、美国、中国香港设立分子公司。公司致力于“引领中国汽配品牌走向世界”为终极使命，成就中国制造汽配品牌，为更多的汽车改装爱好者提供优质的产品和满意的服务，让自己的爱车更炫酷。未来，赢他科技将进一步深度整合供应链及打造精品自主品牌，做跨境汽行业的领跑者，也立志为赢他人创造更美好的未来。
    赢他旗下运营的品牌，聚焦于北美的改装车配件，围绕车型、系列、性能及外观，设计出一系列畅销的改装件产品。我们以用户需求为驱动，通过美国线上线下渠道，结合社交媒体频道，收集用户对产品的需求及痛点信息，反馈到国内研发公司来进行改良并创新。合作工厂覆盖全国，业务发展迅速，每日处理订单近万件，销售额每年翻番。主要销售渠道有自建站、Amazon、eBay等，主要品牌产品：汽车配件、汽车用品、改装配件等。
    赢他创始人为英国博士海归，团队汇聚来自美国，英国，澳洲等国家的硕士海归及外籍人士，对于汽配产品的自主创新和独立研发，电商平台的销售和营运，供应链管理方面有自己独到的优势。随着公司在行业中的佳绩、影响力的不断提升；时至今日，公司在职人数200人左右，平均年龄25岁，是一家充满朝气和无限发展潜力的公司。

 企业文化：
体验：
赢他存在的意义在于专注汽配，引领改装，为消费者提供更好的汽车产品体验。产品体验包含了从产品的文案，设计，生产，质检，包装，物流到客户收到产品，安装，使用，技术及客服支持的一系列过程。
最高法则：一切从用户体验出发
***客户体验：创造最高性价比
核心工作：改传统B2B - 商家体验核心为B2C - 消费者体验为核心的新型供应链模式

价值：
产品的价值：
高品质，高颜值，高效率，低成本，低SKU
员工的价值：
每天工作的目的是让自己变成更有价值的人

担当：
每一位员工都要有经营者思维
勇于承担责任
勇于变革

平台福利：
1、福利：根据本年度个人表现发放年终奖金；各项补贴：住宿补贴、餐饮补贴、交通补贴、全勤奖等；
2、晋升：每年公司举行管理岗位公开竞聘，有志者都可申请报名；
3、活动：公司不定期组织员工活动 ；如：春游、烧烤活动、户外拓展、部门聚会等。