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职位描述：
岗位职责：
1、对公司薪酬、绩效考核制度、体系、流程提出建议，协助推动薪酬、绩效体系落地和实施；
2、改进、完善并监督执行公司薪酬绩效体系和规范；
3、跟进指导各部门绩效开展工作，向员工解释各种相关制度性问题；
4、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效面谈；
5、协助上级完成其他相关薪酬绩效工作。
6、有制造型企业绩效考核实际工作经验
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学或管理学等相关专业；
2、1年以上薪酬绩效相关工作经验；
3、具有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉绩效考评方法与指标，了解最新的薪酬绩效管理理念；
4、熟练使用相关办公软件，熟悉国家人事政策、法律和法规；
5、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，具有保密意识；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 举报 分享

常州瑞德丰精密技术有限公司（原名：深圳市瑞德丰精密制造有限公司）成立于2006年，是董事长王有生先生十几年一剑，精工打磨而成的现代化高精密制造实体企业。经过十余年的稳健发展，瑞德丰现在已经是一家集设计、研发、生产与销售为一体的***高新技术企业。公司目前拥有新能源各领域专业人才约2000人，在江苏常州、深圳光明建设有标准化的精密制造产业基地，配备行业领先的自动化生产线，为全球客户提供新能源动力电池精密结构件产品与技术整体解决方案。
 
     公司近年来进行了深度的制造升级、技术升级、服务升级、管理升级，不断强化技术研发创新，提升工程自动化程度，巩固和提升公司的核心竞争力。随着公司对市场占有量的不断提高，人才梯队的不断壮大，公司进入快速发展的新阶段，目前已经形成立足长三角，辐射珠三角及海外市场的新局面，外部强调以市场为导向，深度服务及贴近客户，内部以项目为导向，把内部效能提升、产品品质提升、产品快速交付等作为重点提升项目。

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公司所属行业正是国家大力发展的行业（“新能源汽车行业”），公司业务高速发展，不断扩建新厂，需求各类精英人才，欢迎广大有理想的奋斗者加入。