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职位描述：
岗位职责：
1、对公司薪酬、绩效考核制度、体系、流程提出建议，协助推动薪酬、绩效体系落地和实施；
2、改进、完善并监督执行公司薪酬绩效体系和规范；
3、跟进指导各部门绩效开展工作，向员工解释各种相关制度性问题；
4、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效面谈；
5、协助上级完成其他相关薪酬绩效工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学或管理学等相关专业；
2、2年以上薪酬绩效相关工作经验；
3、具有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉绩效考评方法与指标，了解最新的薪酬绩效管理理念；
4、熟练使用相关办公软件，熟悉国家人事政策、法律和法规；
5、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，具有保密意识；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 举报 分享

航通北斗介绍
深圳市航通北斗信息科技有限公司 （以下简称“航通北斗”），位于深圳软件园，下设北京、广西、湖北及辽宁四家分公司。
航通北斗集团拥有雄厚的平台技术资源及硬件研发、生产能力，依托香港、深圳两大研发中心，致力拓展中国内地、亚洲以及欧美市场。以自主研发的北斗综合应用服务平台为技术及服务核心，结合集团内多项专利技术和产品，专注为广大物流、两客一危、公安、海关、公务车、保险、租赁等行业提供在途全程透明化管理、交互信息数据实时传输、精确的里程、油耗统计、驾驶员行为数据分析、司机考勤排班管理；以及以家庭业务为主，为老人、儿童、宠物及私家车提供信息关爱等综合性增值服务。
现已成长为专业的北斗/GPS应用服务商