薪酬绩效经理
深圳前海弘稼科技有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:互联网/电子商务 多元化业务集团公司
职位信息
- 发布日期:2017-02-16
- 工作地点:深圳-南山区
- 招聘人数:1人
- 职位月薪:10000-20000/月
- 职位类别:绩效考核经理/主管 薪资福利经理/主管
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、根据公司战略规划,完成绩效管理及薪酬体系的设计并组织实施、评估和完善,对绩效管理的过程进行跟踪和对绩效考核结果的执行;
2、组织、指导、培训各部门、岗位绩效考核指标、考核方法的制定并按周期制定和组织实施考核;
3、对绩效考核的统计、汇总、分析并向公司提出合理化建议;
4、依据公司战略与人才策略,负责人力预算管理,包括预算编制、监控、分析等;
5、对同行业薪酬水平的调查、分析,为公司薪酬标准的制定与调整提供合理依据及建议;
6、深入了解并支持业务,协助提供整体薪酬解决方案,帮助相关部门设计并实施公司薪酬体系与福利项目;
任职资格:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、五年以上薪酬绩效相关岗位经验,三年以上薪酬绩效管理经验;
3、年龄30-40岁,性别不限。
其它条件:
1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策;
2、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;
3、具有较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等,高度的责任心 、积极上进 、讲究工作效率并能承受较大的工作压力;
4、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。
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岗位职责:
1、根据公司战略规划,完成绩效管理及薪酬体系的设计并组织实施、评估和完善,对绩效管理的过程进行跟踪和对绩效考核结果的执行;
2、组织、指导、培训各部门、岗位绩效考核指标、考核方法的制定并按周期制定和组织实施考核;
3、对绩效考核的统计、汇总、分析并向公司提出合理化建议;
4、依据公司战略与人才策略,负责人力预算管理,包括预算编制、监控、分析等;
5、对同行业薪酬水平的调查、分析,为公司薪酬标准的制定与调整提供合理依据及建议;
6、深入了解并支持业务,协助提供整体薪酬解决方案,帮助相关部门设计并实施公司薪酬体系与福利项目;
任职资格:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、五年以上薪酬绩效相关岗位经验,三年以上薪酬绩效管理经验;
3、年龄30-40岁,性别不限。
其它条件:
1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策;
2、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;
3、具有较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等,高度的责任心 、积极上进 、讲究工作效率并能承受较大的工作压力;
4、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。
职能类别: 绩效考核经理/主管 薪资福利经理/主管
公司介绍
弘稼科技正式成立于2015年,注册资金5亿,诞生于广东深圳,致力于通过先进的设施农业科技,物联网云中心技术的运用,及工业化手段实现蔬菜绿色标准化种植,通过极致体验营销的方式打造中国第一“互联网+”的农业品牌。
使命:打造健康、精致生活方式
愿景:成为中国绿色科技高端农业***
价值观:担当、诚信、挑战、分享
u目标:打造中国千万级会员俱乐部
我们的优势:
对农业价值链的深刻思考和理解
场景+服务 全产业生态链打造
品牌的认识和理解
对互联网+ 、物联网、智能通信长期的积累
雄厚的资本投入和多元化金融平台
使命:打造健康、精致生活方式
愿景:成为中国绿色科技高端农业***
价值观:担当、诚信、挑战、分享
u目标:打造中国千万级会员俱乐部
我们的优势:
对农业价值链的深刻思考和理解
场景+服务 全产业生态链打造
品牌的认识和理解
对互联网+ 、物联网、智能通信长期的积累
雄厚的资本投入和多元化金融平台
联系方式
- Email:vincentliu@springwoods.com
- 公司地址:上班地址:白族自治州弥渡县寅街镇寅街村4号寅街老政府1号楼402