深圳招聘

职位描述：
岗位职责：

 1、根据公司战略规划，完成绩效管理及薪酬体系的设计并组织实施、评估和完善，对绩效管理的过程进行跟踪和对绩效考核结果的执行；
2、组织、指导、培训各部门、岗位绩效考核指标、考核方法的制定并按周期制定和组织实施考核；
3、对绩效考核的统计、汇总、分析并向公司提出合理化建议；
4、依据公司战略与人才策略，负责人力预算管理，包括预算编制、监控、分析等；
5、对同行业薪酬水平的调查、分析，为公司薪酬标准的制定与调整提供合理依据及建议；
6、深入了解并支持业务，协助提供整体薪酬解决方案，帮助相关部门设计并实施公司薪酬体系与福利项目；
任职资格：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、五年以上薪酬绩效相关岗位经验，三年以上薪酬绩效管理经验；
3、年龄30-40岁，性别不限。
其它条件：
1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；
2、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；
3、具有较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等，高度的责任心 、积极上进 、讲究工作效率并能承受较大的工作压力；
4、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。 举报 分享

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