深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利等战略和政策的制定和执行监督；
2、建立、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、企业文化、薪酬及员工发展等体系的全面建设），指导并完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力，塑造、维护、发展和传播企业文化建设；
6、公司领导安排的其它工作；
 
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。4年以上行政人事招聘工作经验，有大公司工作经验优先考虑；
2、精通人力资源管理的六大板块；能够独立负责公司人力资源部整体统筹规划工作；
3、熟悉互联网、高新技术企业人力资源管理，特别是高端人才的招聘等；
4、熟悉国家、地区相关法律法规及政策；
5、对于绩效考核模块具有丰富的实战经验（如KPI、BSC等考核方法）；
6、具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队,对人与组织的变化敏感，能建立适合公司发展的组织机构、管理规范；
7、具有敏锐的洞察力，解决复杂问题的能力，优秀的沟通协调能力，极强的团队建设及领导能力；
8、有良好的职业素养、较强的责任心，有亲和力，能承受高强度工作压力；
9、对中小企业人事行政管理有独到的想法。 举报 分享

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