深圳招聘

职位描述：

岗位职责：

1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

2、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置

3、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度

4、 编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案

5、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

6、 制订员工的招聘、考核、培训制度

7、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼

8、 办理公司员工人事变动事宜

9、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作

10、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、 本科以上学历，心理学、工商管理、行政管理、人力资源管理相关专业；

2、 精通人力资源管理及组织管理理论知识；了解财务管理、公司业务知识；熟悉劳动法、劳动合同法等法律、法规知识；熟悉行政管理知识，掌握文件、档案管理知识；熟悉合同法等相关法律法规和一般的司法程序；

3、 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等岗位工作经验；

4、 卓越的沟通能力、表达能力；良好的计划与执行能力、决策能力、组织能力、人员培养、成就动机、团队领导能力；

5、 年龄在40岁以下。

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宏明国际成立于1989年，主要经营领域有房地产开发、商业、保险业务及其它投资：东林教育、艺术画廊、高尔夫。

自创业以来，宏明国际不断应对挑战，与国内外知名公司多次合作，成功开发并代理了诸多大型项目，在商业上取得巨大成功。2004年，标志性建筑——“现代城华庭”在深圳市南头半岛落成，更多的人由此对公司有了更深的认识，使公司扬名海内外。

经过20余年的发展，凭借对中国房地产领域的敏锐触觉和市场洞察力，本着“诚信开发、创新服务”的宗旨，宏明国际积极倡导房地产行业的可持续发展，致力于商业理念的探索和实践，为客户提供全方位、全过程、多元化的专属性服务，逐步形成了以房地产开发为主，物业管理、商业运营为辅的产业格局。

随着经营领域在新兴市场中的日益扩展，2008年，宏明国际提出了“立足深圳，面向中国，拓展海外”的发展战略，以物业开发的国际先进水平为发展标准，利用资金和人才资源，采取积极稳健的扩张策略，以可持续发展的方式进行投资，造福于社会，为投资者、客户、员工和社会促成共赢局面。因此，公司也迎来了业绩大幅增长、品牌影响力持续提升的黄金发展阶段。

东林教育成立于2011年，总部位于深圳。我们专注于教育、亲子等文化相关的商业开发与运营。基于对教育、体验、创新的深度了解，结合多年在商业地产领域的运营经验，致力于打造一站式城市教育综合体。
我们从区域特点出发，为黄金项目地段打造优势定位，结合教育、餐饮、亲子配套、儿童娱乐等业态，开创全新的教育商业模式。
目前成功运营的项目有东林教育南山店、东林教育科技园店、东林教育罗湖店、東林教育龙珠店、IFC項目。