深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织制定人力资源战略规划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制公司人力资源成本；
2、建立人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源流程和制度；
3、组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，实现人才的优化配置；
4、建立健全符合公司发展需要的薪酬激励体系（薪酬、绩效、奖金、奖惩等），并推动落实；
5、建立健全适合公司发展阶段的培训体系，制定培训计划，满足公司人才培养需要；
6、负责公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计公司人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；
7、全面负责部门内部组织管理工作，建立并培养具有激情、责任、创新、专业于一体的人力资源团队。

岗位要求：
1、大专科以上学历，至少8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源总监工作经验；
2、参与人力资源工作的规划、建立、实施和管理工作，有创业公司或互联网行业工作

经验者优先；
3、具有人力资源管理体系搭建的经验和整体管控经验，精通招聘、培训、薪酬绩效等模块；
4、精通国家及深圳市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、性格积极乐观、思维敏捷灵活、有较强的沟通能力和解决问题的能力。 举报 分享

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