深圳招聘

职位描述：
1.全面统筹集团公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配各企业的人力资源;
2.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;
3.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
4.负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
5.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
6.负责建立精干高效的培训体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升，前瞻性的培训；监督各企业制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况;
7,负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪筹管理体系;
8.负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案;
9.负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;
10.组织制定人力资源工作发展规划，计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;
11.负责各企业各部门管理工作及人员工作指导；
12.协助各企业进行企业文化建设；
13.建立各企业风险预防机制;
14.本科相关专业毕业，相关工作经验8年以上，有上市公司人力资源总监经验，接受公司的资源整合布局。 举报 分享

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