深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责对业务线提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、协助月度和年度绩效考核工作及团队考核规则的修订等）和业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效。
2、定期组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况 ，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
3、协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
4、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
5、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；
6、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整建议；
7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
8、制订公司企业文化的推进计划，确保推进计划与核心价值观的一致性；加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理；
9、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；
10、培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、8年以上工作经验，必须有大型互联网、第三方支付公司的行业工作经验；
3 、了解互联网企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、有丰富的互联网高级人才招聘渠道及资源，擅长组织各种类型的企业文娱活动，有hrbp工作经验者优先。
5、有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力， 责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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