深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 建立和完善培训体系，包括培训课程的开发、培训管理、培训考核评估实施等，推进培训工作的更系统化的执行；
2、 根据公司人才发展需要以及营运管理日常中存在的问题，分析各部门的培训需求，制定各部门的年度、季度、月度培训计划和培训大纲；
3、 培养和管理公司内部培训讲师团队，提供专业的培训讲师课程，校准并帮助提升***讲师授课技巧和授课质量，督导、检验培训质量；
4、 组织开展通用类培训课程，监控培训过程，保证培训课程的正常进行；
5、 建立员工培训档案和企业培训记录，做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，对培训效果进行评估，并提交分析报告；
6、 协助人力资源总监建设、发展、宣传企业文化，通过企业文化的培训及各类通用课程的培训，提高员工的工作热情和积极性。

任职资格：
1、 大专及以上学历，性别不限，年龄在25—35岁之间，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业；
2、 3年以上餐饮连锁企业的培训管理经验；
3、 熟悉门店日常运营业务流程，并熟练运用PPT、H5、office软件等工具软件；
4、 能独立编制培训教材及授课，良好的文笔功底；
5、 思维敏捷，具有优秀的沟通表达技巧或活动组织能力；
6、 言谈自信，形象气质佳，性格开朗，乐于分享，有责任心。 举报 分享

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