深圳招聘

职位描述：

岗位职责：

1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立完善公司薪酬福利体系及绩效管理体系，并组织实施；

2、负责各部门绩效管理方案的宣导及培训工作；

3、负责实施各部门的绩效考核方案，并组织考核过程中的监督及指导；

4、负责汇总各部门的绩效考核结果，并对员工绩效考核进行分析，编制总结报告，并对各部门绩效考核提出改进方案及建议；

5、负责拟定公司薪酬调整方案；

6.、负责收集公司外部薪酬福利方案；

岗位要求：

1、人力资源、企业管理等相关专业大专以上学历；

2、接受过人力资源管理技术、合同法等方面培训；

3、至少3年以上工业企业人力资源管理经验，1年以上管理经验；

4、熟悉相关法律法规；

5、熟悉企业薪酬方案设计及实施；有中型以上人力资源管理经验；

6、具备较好的文字功底，较强的分析能力；

7、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有较深刻的个人领悟，并能很好的执行并维护运营管理体系的运行，提出合理的改善建议并推动实施。

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赢合科技股份有限公司创建于2006年，系上海电气集团（品牌500强）旗下的子集团公司。十年磨一剑，砺得梅花香，经过十余年的努力拼搏，赢合科技已发展为我国动力电池智能自动化设备行业的龙头企业，是目前全球少数能够提供动力电池智能化数字工厂解决方案的企业之一 。
 赢合科技在深交所创业板上市（股票代码：300457），总部落户于深圳，旗下拥有多家全资及控股子公司，同时还拥有位于广东惠州惠南高新科技产业园（1个）、广东惠州东江高新科技产业园（1个）、广东东莞塘厦（3个）、江西宜春经济开发区（1个）的六大生产基地。
赢合科技具备强大的技术能力、制造能力和服务能力。产品覆盖动力电池生产的整个工序段，为客户提供整线解决方案，同时为客户配套新工艺开发个性化定制产品。2015年，赢合科技在业界率先提出“交钥匙”工程，为客户成立项目专案组，对方案设计、产品出图、设备生产和设备调试的各个环节进行全程跟进和服务，极大提高客户响应速度，满足客户生产需求。
  2019年11月，赢合科技喜获上海电气战略入股，强强联合共筑发展新格局。同年12月，赢合科技与德国Manz签订战略合作协议，合力开拓全球新能源市场。
面向未来，赢合科技将顺应中国制造业升级转型大潮，打造新能源领域制造业创新中心，给力客户实现智能制造、建设智慧工厂，为推进中国制造2025做出卓越贡献！
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