Amazon销售运营
深圳酷乐视科技有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:家具/家电/玩具/礼品
职位信息
- 发布日期:2016-10-10
- 工作地点:深圳
- 招聘人数:若干人
- 学历要求:专业培训
- 职位月薪:6000-7999/月
- 职位类别:电子商务经理/主管
职位描述
职位描述:
工作内容:1.统筹所负责账号的安全稳定,人员需求配置规划和合理安排,确保团队稳定发展和销售业绩稳定增长;
2. 按产品品类划分,负责市场调查分析和销售,产品上架,优化Listing,提高产品转化率,提升销售业绩;
3. 督促和跟进销售助理和客服助理处理售前、售中、售后的邮件,处理中差评和Case,确保账号安全稳定和可持续发展;
4. 产品资料编辑和优化,掌握PS图片处理技巧;
5. 定期统计基础销售数据、库存数据、RMA等,同时还要进行环比同比数据分析,及时调整销售策略和提升销售技巧,保持良好库存周转和提高资金利用率;
6. 完成公司规定的销售目标的基础上,培养新账号,带领组员贡献更多销售额。
任职要求:1-2年Amazon/eBay 销售运营经验。
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工作内容:1.统筹所负责账号的安全稳定,人员需求配置规划和合理安排,确保团队稳定发展和销售业绩稳定增长;
2. 按产品品类划分,负责市场调查分析和销售,产品上架,优化Listing,提高产品转化率,提升销售业绩;
3. 督促和跟进销售助理和客服助理处理售前、售中、售后的邮件,处理中差评和Case,确保账号安全稳定和可持续发展;
4. 产品资料编辑和优化,掌握PS图片处理技巧;
5. 定期统计基础销售数据、库存数据、RMA等,同时还要进行环比同比数据分析,及时调整销售策略和提升销售技巧,保持良好库存周转和提高资金利用率;
6. 完成公司规定的销售目标的基础上,培养新账号,带领组员贡献更多销售额。
任职要求:1-2年Amazon/eBay 销售运营经验。
职能类别: 电子商务经理/主管
公司介绍
一、公司介绍:
深圳酷乐视科技有限公司是一家专注于数码、智能影像产品研发、推广、销售、营运的年轻企业,公司继承并发扬了母公司在投影光电显示领域(DLP技术、3LCD技术、单LCD技术等)的传统优势,并进一步聚焦于LED等新型照明技术驱动的微型(CF-LCOS、LCOS、DLP、MEMS)投影显示领域, 公司不仅拥有十余年的设计、开发经验,更有领先的互联网理念及UE工程的传统。
公司在智能硬件热潮中的智能投影机行业中,名列国内市场前茅。在京东、天猫、amazon等电商平台及海外市场均占据领先地位。目前公司拥有coolux(酷乐视)微型高清智能投影机、手机投影伴侣等多种产品线以满足不同客户需求,并在北京、香港、上海、武汉、广州、深圳、成都等地设立直属推广、销售、服务机构。
未来,我们将推动微型智能投影产品全面市场化、适用化、智能化,为全球消费者提供便携易用、灵动时尚的产品,于工作、娱乐、生活等领域提升用户的方便性、乐趣、效率。
二、公司人才策略:
公司将员工视为事业合作伙伴,共同成长、共同发展,为共同的目标奋斗!
公司着眼于企业的长远发展,在未来对人才的总体需求来订立自己的人才策略。以前瞻性的理念选拔和培养各方面的人才。随着公司经营规模的迅速发展,公司需吸纳一大批具有创新意识和不断进取精神的人才。
三、员工个人发展:
1、员工均能分享到个人付出与公司发展的成果。通过多种形式的考核﹐为员工设立符合个人职业发展的晋升通道;
2﹑设立了专业型和管理型两种发展通道﹐鼓励员工不断挖掘潜能﹐有效发挥自身能力;
3﹑提供内部空缺职位的晋升机会﹐通过内部竞聘使员工得到足够的发展机会;
4﹑公司每月组织产品专业知识、管理、专业技能等方面的培训。
深圳酷乐视科技有限公司是一家专注于数码、智能影像产品研发、推广、销售、营运的年轻企业,公司继承并发扬了母公司在投影光电显示领域(DLP技术、3LCD技术、单LCD技术等)的传统优势,并进一步聚焦于LED等新型照明技术驱动的微型(CF-LCOS、LCOS、DLP、MEMS)投影显示领域, 公司不仅拥有十余年的设计、开发经验,更有领先的互联网理念及UE工程的传统。
公司在智能硬件热潮中的智能投影机行业中,名列国内市场前茅。在京东、天猫、amazon等电商平台及海外市场均占据领先地位。目前公司拥有coolux(酷乐视)微型高清智能投影机、手机投影伴侣等多种产品线以满足不同客户需求,并在北京、香港、上海、武汉、广州、深圳、成都等地设立直属推广、销售、服务机构。
未来,我们将推动微型智能投影产品全面市场化、适用化、智能化,为全球消费者提供便携易用、灵动时尚的产品,于工作、娱乐、生活等领域提升用户的方便性、乐趣、效率。
二、公司人才策略:
公司将员工视为事业合作伙伴,共同成长、共同发展,为共同的目标奋斗!
公司着眼于企业的长远发展,在未来对人才的总体需求来订立自己的人才策略。以前瞻性的理念选拔和培养各方面的人才。随着公司经营规模的迅速发展,公司需吸纳一大批具有创新意识和不断进取精神的人才。
三、员工个人发展:
1、员工均能分享到个人付出与公司发展的成果。通过多种形式的考核﹐为员工设立符合个人职业发展的晋升通道;
2﹑设立了专业型和管理型两种发展通道﹐鼓励员工不断挖掘潜能﹐有效发挥自身能力;
3﹑提供内部空缺职位的晋升机会﹐通过内部竞聘使员工得到足够的发展机会;
4﹑公司每月组织产品专业知识、管理、专业技能等方面的培训。
联系方式
- 公司地址:深圳龙岗区宝龙五路尚荣科技园南门B2栋三楼302