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职位描述：
岗位职责：
1、负责制订部门人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。经批准后组织实施，并根据人力资源部的实际情况和发展战略制定部门的人力资源计划；
2、负责建立、健全部门人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司人力资源部发展目标日趋规范化；
3、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并参照公司相关标准评估部门激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
4、负责部门员工日常劳动纪律、考勤、休假、加班等情况考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
5、协助人力资源部对部门员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
6、协助人力资源部制定并完善部门薪酬管理制度；
7、做好薪酬福利管理，每月核算员工特殊津贴、值班津贴、放行津贴、上岗授权津贴等；
8、负责部门薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；
9、做好人力资源部人事事务上传下达；
10、完成领导临时交办的其他工作。

任职要求：
1、2年（含）以上的人力资源工作经验；
2、本科学历，工商管理、人力资源管理、公共关系管理等管理类专业；
3、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强；
4、工作细致认真原则性强有良好执行力及职业素养；
5、有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力；
6、形象气质佳。

注：本岗位工作地点在华夏航空贵阳基地（贵阳机场） 举报 分享

公司简介：作为国内***一家长期专注于支线航空运输的独立航空公司，华夏航空股份有限公司(股票代码：002928)（以下简称“华夏航空”）自成立以来一直坚持明确的支线战略定位，始终致力于中国支线航空市场的开拓发展、始终致力于积极探索中国支线航空的商业模式、始终致力于为中国城市及其市民提供“从通达到通融”的解决方案，是我国支线航空商业模式的引领者和践行者。

目前，华夏航空以地处“一带一路”和长江经济带的联结点及西部大开发战略支点的重庆为主运营基地，同时在贵阳、大连、呼和浩特、西安、新疆建立运营基地，在天津、兴义建立飞机过夜点；华夏航空立足于支线航空商业模式的根基，与国内25家干线航空公司开展合作，以干支结合的模式搭建起一个有效衔接骨干航线的全国性航空网络。同时华夏航空大力发展通用航空短途运输，向中国支线的下一层级延伸，形成了“干线-支线-通航”三网融合航空立体网络。

在“交通强国”战略的指引下，华夏航空围绕业务相关多元化，组织生态化，由通达到通融的产融结合战略，推动旗下各业务端齐驱并进，对航空、教育、文旅、物流、投资等业务板块进行延伸，以通达的航线网络为支点，以多产业共融发展的模式为杠杆，带动通融的社会一体发展。

华夏航空秉承“小往大来，融汇贯通”的企业使命，以成为“覆盖广泛的航空网络运行商”，成为“美好生活的服务提供商”，成为“产融结合的系统集成商”为企业战略目标，深度挖掘产城融合发展的价值空间，助力支线城市的经济发展、社会进步、民生改善，为“脱贫攻坚”“美好生活”赋能，立志成为世界级支线航空产业融合的领导者。

华夏航空官网：******************************/index.html

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