深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助部门负责人建立健全公司行政管理体系，编写各种行政管理规章制度、业务流程，同时做好各项制度的监督和检查； 
2、负责行政方面大型会议、活动的牵头组织、筹备工作及部门沟通协调活动的组织等； 
负责综合管理部工作计划与实施，对下属人员进行工作指导； 
3、负责公司固定资产及办公用品的采购、管理工作；进行员工着装、礼仪、办公环境、周例会、工作日志、网站维护等行政检查工作，并进行考核；  
4、根据公司发展规划，协助编制年度人力资源需求计划，拟定公司人员定编定员定岗计划报公司领导审批后，进行人员增减调整，并调整到位； 
5、负责根据人员需求，进行公司人员招聘工作，对应聘者的岗位技能、工作经验、综合素质等方面，进行初步筛选；负责做好招聘、录用、异动等管理工作； 
6、负责根据公司经营需要，搭建绩效管理体系，并不定期的对绩效管理工具、考核细则、补充规定等进行完善； 
7、负责根据公司经营现状，以及市场行情，构建薪酬管理体系，不断完善薪酬福利结构，实施、完善与调整；负责根据薪酬管理结构，与员工能力匹配程度，定岗定薪，确定员工的薪酬等级；  
任职要求：
1、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、两年年以上行政、人事管理工作经验；
3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；熟悉人事、行政、后勤、稽核等工作要点及流程；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
6、形象气质佳，25-35周岁.法律专业优先录用； 举报 分享

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